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市2026年干部教育培训工作计划

一、总体要求与目标定位

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实《干部教育培训工作条例》，紧扣市“十四五”规划中期目标与2035年远景目标，以“政治能力铸魂、专业素养赋能、实践本领锤炼、创新思维破局”为主线，构建“分类分层、精准滴灌、学用融合”的干部教育培训体系。2026年重点实现“三个突破”：政治理论教育实效性突破，解决学用“两张皮”问题；专业能力培训精准度突破，覆盖经济、社会、生态等9大领域核心需求；实践锻炼机制创新性突破，推动干部在重大任务中“真刀真枪”成长。全年计划开展各类主体班次80期以上，培训干部1.2万人次，其中“关键少数”（市管干部）覆盖率100%，基层干部轮训率90%以上，专业技术骨干培训覆盖率85%，切实为高质量发展提供干部能力支撑。

二、重点任务与实施路径

（一）以政治建设为统领，锻造绝对忠诚的政治品格

1.深化理论武装，构建“学、思、践、悟”闭环体系

聚焦“学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想”首要任务，开发“1+N”模块化课程体系：“1”为核心理论模块，包括《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记对本地区重要指示精神等7门必修课程；“N”为延伸模块，围绕“中国式现代化的地方实践”“新发展理念的区域转化”等6个专题设置研讨课。创新“理论测试+情景模拟+实践答辩”考核机制，要求学员结合岗位撰写“理论应用案例”，由市委党校专家、分管市领导联合评审，优秀案例纳入“干部能力提升典型库”。全年市管干部理论学习专题班不少于4期，每期安排3天集中封闭学习，配套“夜学沙龙”“学员论坛”等互动环节，确保理论入脑入心。

2.强化党性淬炼，打造“沉浸式”教育矩阵

依托本地红色资源（如XX革命纪念馆、XX精神教育基地），开发“行走的党课”现场教学线路5条，设置“重走革命路”“对话老党员”“红色家书诵读”等体验式环节，推动党性教育从“课堂听讲”向“情感共鸣”升级。针对年轻干部，开设“忠诚教育特训营”，通过“政治体检+党史知识竞赛+廉洁风险情景推演”等方式，重点排查“政治立场模糊、宗旨意识淡化”等潜在问题，建立“一人一档”成长台账，跟踪整改效果。全年组织市管干部、新提任干部到红色教育基地轮训全覆盖，基层干部参与现场教学比例不低于总课时的30%。

3.严明政治纪律，筑牢“政治能力”评估体系

将政治能力作为干部教育培训的“第一标准”，在主体班次中设置“政治能力诊断”环节，通过“自我评估+学员互评+导师点评”方式，重点考察“贯彻党中央决策部署的执行力”“应对复杂问题的政治判断力”等6项指标。对诊断结果“一般”的干部，由组织部门约谈并安排“政治能力提升补训班”；对存在“政治立场不坚定”问题的，取消当年评优资格并调整岗位。2026年计划完成500名市管干部、2000名科级干部的政治能力专项评估，推动政治要求从“软约束”向“硬指标”转化。

（二）以专业赋能为关键，提升服务发展的核心本领

1.聚焦产业升级，培育经济领域“行家里手”

围绕“打造XX万亿级产业集群”“数字经济与实体经济深度融合”等战略任务，分类开设“产业链链长专题班”“开发区管委会主任特训班”“招商团队实战班”。课程设置突出“问题导向”：针对链长，重点培训“产业政策解读、产业链痛点分析、跨部门协调机制”；针对开发区干部，聚焦“园区规划优化、亩均效益提升、产城融合路径”；针对招商团队，强化“产业图谱绘制、商情信息研判、谈判技巧实训”。邀请行业龙头企业高管（如XX集团、XX科技）、知名经济学家（如XX大学产业研究院专家）担任客座讲师，引入“模拟招商路演”“产业链痛点破解擂台赛”等实战环节。全年举办经济领域专题班12期，覆盖干部800人次，推动干部从“行政思维”向“产业思维”转变。

2.紧扣基层治理，锤炼社会领域“多面手”

针对“老旧小区改造矛盾化解”“流动人口服务管理”“社区社会组织培育”等基层治理难点，开发“基层干部能力提升2.0”课程包，包含“群众工作法（矛盾调解100例）”“数字治理工具应用（如‘社区云’平台操作）”“应急处突模拟（防汛、消防、舆情应对）”等3大模块。推行“导师带徒”机制，每班次安排5名经验丰富的街道书记、社区主任作为“实践导师”，与学员结成“1+3”帮扶小组，定期开展“案例复盘会”“现场跟岗”。在XX区、XX县试点“基层治理实训基地”，设置“矛盾调解室”“社区议事厅”等场景，让干部在“真场景”中演练“真问题”。2026年计划轮训街道（乡镇）干部、社区工作者4000人次，确保90%以上的基层干部掌握“矛盾调解七步法”“数字工具三应用”等实用技能。

3.围绕绿色发展，锻造生态领域“操盘手”

立足“国家生态文明试验