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2026年共享办公空间运营公司人力资源预算管理制度

第一章总则

第一条为规范公司人力资源预算的编制、审批、执行、调整、监控及考核全流程管理，优化人力资源成本配置，保障公司人力投入与业务发展相匹配，控制经营成本风险，维护公司及员工合法权益，依据《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》《中华人民共和国劳动合同法》及公司整体预算管理制度、人力资源管理制度，结合共享办公空间多站点运营、岗位类型多元的行业特点，制定本制度。

第二条本制度所称“人力资源预算”（以下简称“人力预算”）指公司基于年度战略目标、业务发展计划及人员配置需求，对一定周期内人力资源相关各项费用进行的预估与规划；“预算周期”包括年