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- 约5.93千字
- 约 113页
- 2026-02-11 发布于广东
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本文由派派txt小说,更多好书请访问;拉拉心里很清楚自己的这些特点,她从来就没指望过世上会有活少美事落在自己身
上。工作这么些年,再累再难,拉拉总坚信“我”能吃苦,“我”有毅力,她会自我激励说
挺住挺住!并且她还会像一个受虐狂那样,暗暗地为自己能挺过各种级别的苦头而滋长出一
股自豪,因为她经常以能吃苦善坚持而让一些小瞧她的人大跌眼镜。有点儿像电影里演的那
样,好汉拿刀嘿地扎进自己的手臂,血一点一点往下淌,把无赖吓跑了,好汉脸色苍白,可
是好汉胜利了。;拉拉歪着头想了想,修正自己的说法:“不完全的早熟,比如你在两性关系上就晚熟,但是;始考虑在不得已的时候向拉拉施加影响,虽然他原本是很不愿意干涉拉拉的个人志向
的,他自知这也是拉拉喜欢他的一个原因。;2想维持现状也得竞争;拉拉很快就发现,沈乔治对薪酬框架看似侃侃而谈,其实他自己也没法记清所有的游戏规则,
难免出现以子之矛攻子之盾的尴尬。因为实在不好用,这套薪酬框架多半时间被束之高阁,
实际上几成摆设。;作为一个训练有素的熟手,的大脑里和电脑里都存储着丰富的索引,他知道第一步要
做的是甄别培训需求,确定了培训内容后,他能告诉你有哪些合用的外部
贵,哪家性价比高,他都了如指掌,此外,他还有一套行之有效的办法来培训
之,只需要在自己的索引里灵巧地一翻,就能抽出最合适的方案,漂亮地摔出来给大
家看。;准备数据,这事儿没两个月也弄不完。;复的时候顺带提出了申请。;三个经理中,只有是培训出身,不做培训太浪费了,所以他就成了培训经理的
不二人选;没有人做过CB,都看出来定不行,而至少算是个未知数,唯有
让试一试了;本来,最合适的组织经理人选是,就算不上,也可以考虑
上,但这两个人都已经有了安排,于是,黄国栋就只能让招聘出身的当组织发
展经理了。;英雄识英雄,一眼看出来,整个HR团队做招聘的六个人中,就数拉拉手下的高级专
员艾玛能干,而下的名为招聘主管,反而能力平平,比不上艾玛。因此,
东当即向拉拉提出让艾玛担当组长。;送”的意思,就是让你们知道一下??而不是征求你们的同意。;拉拉浏览过的项目计划,发现他已经清晰地把这些内容都列了上来,只是拉拉觉得,
把事情看得太容易,目标也定得过高。;呆坐了十来分钟还没能恢复平静。;重性。;错也在,应该去找理论。;这个电话对拉拉很重要,陈丰虽然话不多,却透露了对大盘的担忧和落袋为安的打算。拉拉
素知陈丰稳健,因此,尽管陈丰言语之间尚有保留,在接下来的半个月里,拉拉还是毫不犹
豫地选择了陆续卖出手中的万科。后来证明,这几乎是最完美的逃顶。拉拉自己在投资上见
识不够强大,但是至少她很清楚谁是强者,该听谁的。;“就是呀,当初想了很多办法才搞到的学位,谁知道去了上海能进什么样的学校。商量来商
量去,还是我自己一个人先去,他们的去留等过一年再议。”陈丰想起这些悬而未决的心事
不由得喜忧参半,感叹道,“毕竟,换某省市生活的成本很高,何况又是要去上海这样的
魔都。”;无奈地说:“以后?我是活在当下的人,顾不上以后。”陈丰提醒拉拉说:“不能太老实,你
干活太老实了,得适当推活,特别是吃力不讨好的事情还是得想办法推掉。”拉拉笑起来,
“看!承认了吧?我就是太老实!所以老被身边像你这样狡猾的家伙欺负。”;参与过很多头脑风暴,头脑风暴总是民主而热闹的,最狗屁不通的人也可以振振有词
地反驳最懂行的人。他对于其中的绝大多数有如下评价:头脑混乱点子多,瞎出主意不负责。;艾玛也知道这么一闹,可能会给自己惹祸,但是她已经不在乎了,大不了挪个地儿呗,此处
不留爷自有留爷处!而且,她也不相信这个世界上没有讲道理的地方,黄国栋和麦大卫难道
看不到她艾玛的含辛茹苦?!;艾玛爽快地说:“没什么憋屈的,我自己去说。”;抓紧寻找突破口好有所作为;另一方面,现有的薪酬多层制过于繁复,使她无法摆脱对沈乔
治的依赖,深陷被动。形势逼人哪,拉拉想宽带制想得都快神经了,可宽带制不是想做就做
的,里面的水有多深拉拉心中没底。愿望再强烈,客观条件不具备还不是白搭?;的经理来和我打招呼再定。”;拉拉和杰西卡的谈话没有什么新意,要点都是老一套,无非是什么是本职,要分清轻重缓急,
谁是你的老板云云。;人约陆宝宝和邱杰克吃饭。;推给邱杰克去干。”;子,好像姓常。”;我们,叶陶是编写的主力,他做得很用心,对他的工作结果还是比较满意的,这为我;薪酬预算了。PEOPLESOFT项目现在基本上都扔给欧阳和鲁西这两个薪酬专员在跟IT部弄,
接下来自己和沈乔治还是得花点儿心思。黄国栋又在催她尽快更新员工手册中薪酬福利的相
关内容了……;广州是个随和而自某省市,虽然它也有某些不足之处,但它始终保持着现实主义的生活态
度,怎么实在怎么来。;迫在眉睫?我现在把装嫩当成紧急、重要的任务来抓,除了健康,就是装嫩了。”;边邀请了一个
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