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节假日值班巡查管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司节假日值班巡查工作，强化节假日期间安全防范与运营保障，及时发现并处置各类突发事件、安全隐患及异常情况，确保公司财产安全、生产经营秩序稳定及员工生命安全，依据国家相关法律法规及公司安全生产、应急管理等相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、公休日及公司临时安排的放假期间的值班与巡查工作，覆盖公司各部门、各生产车间、办公区域、仓储区域、公共设施等所有管辖范围，全体值班人员、巡查人员及相关责任部门均需遵守本制度。

第三条核心原则

责任落实原则：明确各级值班人员、巡查人员的岗位职责，确保值班巡查工作责任到人、层层压实。

预防为主原则：强化事前防范与事中管控，通过全面、细致的巡查，及时排查并消除安全隐患，降低突发事件发生风险。

快速响应原则：建立高效的应急处置机制，对值班巡查中发现的异常情况、突发事件，确保响应及时、处置得当。

全程留痕原则：值班巡查过程中的各项信息、处置情况需详细记录，实现工作可追溯、可核查。

第四条管理职责

行政人事部：作为值班巡查工作的牵头管理部门，负责制定节假日值班计划，统筹安排值班人员；准备值班所需物资、工具及应急预案；组织值班人员岗前培训；监督检查值班巡查工作落实情况；归档值班巡查记录及相关资料。

安全管理部/质量部：负责制定值班巡查重点清单及安全检查标准；指导值班人员开展安全隐患排查；参与突发事件的应急处置与调查分析；对值班巡查中发现的安全问题整改情况进行跟踪验证。

生产部/运营部：负责安排生产区域、仓储区域的专项值班巡查人员；确保生产设备、仓储设施在节假日期间的安全停运或值守；配合处置生产、仓储相关的异常情况及突发事件。

设备管理部：负责保障节假日期间关键设备、公用设施（水电、消防、空调等）的正常运行；安排设备维修值班人员，及时处置设备故障。

值班领导：全面负责节假日期间值班工作的统筹协调，审批重大事项处置方案，指挥突发事件应急处置，监督值班人员履职情况。

值班人员：严格遵守值班纪律，按要求开展巡查工作，及时记录巡查情况；发现异常情况第一时间上报并初步处置；做好值班交接工作，确保信息传递完整。

第二章值班安排与要求

第五条值班计划制定

行政人事部需在每个节假日放假前3个工作日，结合公司实际运营需求，制定《节假日值班计划表》，明确值班周期、值班时段、值班领导、值班人员、值班岗位及联系方式等信息。

值班人员选拔需优先选择熟悉公司业务、具备应急处置能力、责任心强的员工；关键岗位（如生产、安全、设备）值班人员需具备相应岗位资质，确保能够胜任值班工作。

《节假日值班计划表》经公司主管领导审批后，提前2个工作日发布至各部门及全体值班人员，并在公司公告栏、内部工作群公示。

第六条值班时间与值守要求

值班时段分为白班（8:00-18:00）和夜班（18:00-次日8:00），节假日期间实行24小时不间断值班；特殊岗位可根据实际工作需求调整值班时段，需在值班计划中明确。

值班人员需提前15分钟到岗，与上一班值班人员完成交接，核对值班记录、未处置事项及相关物资，交接完成后上一班人员方可离岗；严禁迟到、早退、无故脱岗或擅自调班。

值班期间，值班人员需坚守岗位，保持通讯畅通，不得从事与值班工作无关的事项（如玩手机、闲聊、擅离值守区域等）；确需临时离开值守区域的，需提前向值班领导报备，安排人员临时接替，确保值守不中断。

严禁无值班资质人员、外部人员顶替值班；因特殊情况需调整值班人员的，需提前1个工作日向行政人事部申请，经批准并完成交接后方可调整。

第七条值班物资与环境准备

行政人事部需在节假日放假前1个工作日，完成值班物资准备，包括值班记录本、巡查记录表、应急联系方式清单、手电筒、对讲机、应急钥匙、消防器材、急救药品等，并确保物资完好可用。

各相关部门需在放假前对管辖区域进行清理整顿，关闭不必要的电源、水源、气源，锁好门窗；生产部、仓储部需对生产设备、仓储物资进行安全检查，做好防护措施；设备管理部需对水电、消防等公用设施进行全面检修，确保运行正常。

第三章巡查管理要求

第八条巡查范围与重点

巡查范围覆盖公司所有管辖区域，包括但不限于：生产车间、仓储库房、办公区域、研发实验室、配电室、机房、消防控制室、食堂、宿舍、停车场、围墙周边及公共设施区域。

巡查重点内容：

安全隐患：消防设施是否完好、消防通道是否畅通；电气线路、设备是否存在短路、漏电、过热等异常；易燃易爆、危险化学品存储是否合规；门窗、围墙是否完好，有无撬痕、破损等防盗防破坏迹象。

设施运行：水电、空调、通风、监控等公用设施运行是否正常；生产设备、仓储设备是否处于安全停运