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新闻记者报道质量与信息采集能力绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道深度与准确性

核心事实准确率

35%

98%

每出现1处核心事实错误扣1分，扣完为止，满分100分。

数据引用完整性

100%

未引用关键数据每处扣2分，扣完为止。

背景资料详实度

80%

每缺少1项重要背景资料扣1分，扣完为止。

观点客观性

90%

每出现1处主观臆断扣2分，扣完为止。

深度分析比例

60%

每篇报道中深度分析内容占比低于10%扣2分，扣完为止。

信息采集效率

信息来源多样性

25%

3个以上

每篇报道信息来源少于3个扣2分，扣完为止。

采访完成率

90%

每延迟完成1次采访扣1分，扣完为止。

线索响应速度

2小时内

每延迟响应1小时扣1分，扣完为止。

资料收集完整性

95%

每缺失1项关键资料扣2分，扣完为止。

突发事件响应速度

30分钟内抵达现场

每延迟抵达5分钟扣1分，扣完为止。

报道创新性

视角独特性

20%

80%

每篇报道中采用常规视角扣1分，扣完为止。

报道形式多样性

2种以上

每篇报道仅使用1种形式扣2分，扣完为止。

技术应用水平

熟练使用3种以上多媒体工具

每缺少1种工具扣2分，扣完为止。

选题新颖度

季度内至少1篇创新选题

未完成扣10分。

突破性发现

季度内至少1篇报道发现重要突破性信息

未完成扣10分。

团队协作与影响力

跨部门协作效率

20%

100%

每延迟提交1份协作材料扣2分，扣完为止。

内容推广效果

平均阅读量1000+

每低于1000阅读量扣1分，扣完为止。

客户满意度

90分以上

每低于90分扣1分，扣完为止。

知识分享贡献

季度内至少1次内部培训

未完成扣5分。

团队支持度

平均评分4.5分以上

每低于4.5分扣1分，扣完为止。

本考核表旨在全面评估新闻记者在报道质量与信息采集能力方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保评价客观公正。权重分配为：报道深度与准确性35%，信息采集效率25%，报道创新性20%，团队协作与影响力20%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见