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建筑公司安全生产责任制考核办法

一、总则

（一）目的

为了切实落实建筑公司安全生产责任制，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产责任制考核办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司内部各部门、各工程项目部及全体员工安全生产责任制的考核工作。

（三）考核原则

1.公平、公正、公开原则。考核内容、标准和过程应透明，确保考核结果能真实反映各被考核对象的安全生产责任落实情况。

2.定量与定性相结合原则。既要有明确的量化指标，如事故发生率、隐患整改率等，也要综合考虑一些难以量化的因素，如安全管理工作的主动性、创新性等。

3.奖惩结合原则。对安全生产责任制落实良好的部门和个人给予奖励，对落实不到位的进行处罚，以激励全体员工积极履行安全生产责任。

二、考核组织与职责

（一）考核领导小组

公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司总经理任组长，分管安全生产的副总经理任副组长，成员包括各部门负责人、安全管理部门人员等。

（二）考核领导小组职责

1.负责制定和修订公司安全生产责任制考核办法。

2.组织实施年度安全生产责任制考核工作。

3.审定考核结果，提出奖励和处罚意见。

4.研究解决考核工作中出现的重大问题。

（三）安全管理部门职责

1.负责具体组织安全生产责任制考核的日常工作，包括制定考核计划、收集考核资料、统计考核数据等。

2.对各部门和工程项目部的安全生产工作进行定期检查和不定期抽查，为考核提供依据。

3.整理和分析考核结果，向考核领导小组提交考核报告。

三、考核内容与标准

（一）部门考核内容与标准

1.安全管理目标完成情况

事故控制指标：考核部门是否完成公司下达的生产安全事故控制目标，如死亡事故为零、重伤事故为零、轻伤事故率控制在规定范围内等。每发生一起超出控制指标的事故，相应扣除一定分数。

隐患排查治理：考核部门是否按照规定开展隐患排查工作，隐患排查的频率、范围是否符合要求；对排查出的隐患是否及时进行整改，整改率是否达到100%。未按时完成隐患整改的，每项扣除相应分数。

2.安全管理制度执行情况

安全规章制度落实：考核部门是否严格执行公司制定的各项安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查制度等。发现违反规章制度的行为，每次扣除一定分数。

安全档案管理：考核部门是否建立健全安全档案，档案内容是否完整、准确、规范，是否及时更新。安全档案管理不符合要求的，扣除相应分数。

3.安全管理工作开展情况

安全会议与培训：考核部门是否定期召开安全会议，传达上级有关安全生产的指示精神，研究解决本部门安全生产工作中的问题；是否按照规定组织员工进行安全教育培训，培训内容、时间、人员是否符合要求。安全会议和培训未按要求开展的，每次扣除相应分数。

安全投入保障：考核部门是否按照规定提取和使用安全费用，安全费用是否专款专用，是否用于改善安全生产条件、配备安全防护用品等方面。安全投入不足的，扣除相应分数。

（二）个人考核内容与标准

1.岗位安全职责履行情况

考核员工是否熟悉并严格履行本岗位的安全生产职责，是否遵守操作规程，是否正确佩戴和使用安全防护用品。发现违反岗位安全职责的行为，每次扣除一定分数。

2.安全知识与技能掌握情况

考核员工是否掌握必要的安全知识和技能，是否通过公司组织的安全考试和技能考核。未通过安全考试或技能考核的，扣除相应分数。

3.安全工作表现情况

考核员工在安全生产工作中的表现，如是否积极参与安全活动、是否提出有效的安全合理化建议、是否及时报告安全隐患等。对表现突出的员工给予加分奖励，对表现不佳的员工扣除相应分数。

四、考核方式与周期

（一）考核方式

1.日常检查：安全管理部门定期对各部门和工程项目部的安全生产工作进行检查，检查结果作为考核的重要依据。

2.专项检查：根据公司安全生产工作的需要，不定期组织专项检查，如季节性安全检查、节假日安全检查等，专项检查结果纳入考核范围。

3.年度考核：每年年底，由考核领导小组组织对各部门和全体员工进行年度安全生产责任制考核。考核采用自评与上级评价相结合的方式，各部门和员工先进行自评，然后由考核领导小组进行综合评价。

（二）考核周期

1.日常检查和专项检查根据实际情况不定期进行。

2.年度考核每年进行一次，考核时间为每年的12月份。

五、考核结果评定与应用

（一）考核结果评定

1.部门考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在90分以上（含90分）为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。

2.个人考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核得分在90分以上（含90分）为优秀，8089分为称职，6079分为基本称职，60分以下为不称职。

（二