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媒体编辑新闻敏感度与传播效果考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻敏感度

突发事件捕捉能力

35%

每月至少独立发现并上报3起具有重要新闻价值的突发事件

每独立上报1起具有重要新闻价值的突发事件得5分，最高20分

热点话题追踪能力

每周至少追踪并分析2个社会热点话题的传播动态

每独立完成1个热点话题分析报告得4分，最高16分

信息来源验证准确性

编辑发布的内容中，信息来源错误率低于5%

每发现1次信息来源错误扣3分，最低0分

敏感信息处理能力

在规定时间内准确处理敏感信息稿件比例达到90%

准确处理每篇敏感信息稿件得5分，最高25分

竞争对手动态监测

每月至少监测并分析3家主要竞争对手的媒体动态

每完成1次竞争对手媒体动态分析得4分，最高20分

内容质量与深度

稿件原创性

30%

原创稿件比例不低于60%

每增加5%原创稿件比例得3分，最高15分

稿件深度分析能力

每季度至少撰写2篇深度分析报道

每完成1篇深度分析报道得6分，最高18分

语言表达准确性

稿件中无重大语法或事实性错误比例达到95%

每发现1处重大错误扣2分，最低0分

标题吸引力

编辑发布的标题点击率高于行业平均水平15%

每高于行业平均水平1%得2分，最高10分

多媒体内容整合能力

稿件中多媒体元素使用率不低于80%

多媒体元素使用率每增加5%得2分，最高10分

传播效果

内容曝光量

25%

所编辑内容的总阅读量/播放量月均达到10万

每超过10万曝光量得5分，最高25分

用户互动率

所编辑内容的平均点赞/评论/分享率不低于8%

每高于8%得2分，最高10分

媒体转载率

所编辑内容被其他媒体转载比例不低于20%

每高于20%得2分，最高10分

用户反馈质量

正面用户反馈占比不低于70%

正面反馈占比每增加5%得2分，最高10分

传播速度

重要稿件在发布后2小时内获得主要平台报道比例不低于50%

每高于50%得2分，最高10分

团队协作与效率

跨部门协作效率

10%

每月因协作问题导致的稿件延期次数少于2次

每减少1次延期得2分，最高6分

任务完成及时性

所有编辑任务按时完成率不低于90%

按时完成率每增加5%得1分，最高4分

团队沟通有效性

每月至少主动组织1次团队内容分享会

每组织1次有效分享会得2分，最高4分

工作流程优化

提出并实施至少1项工作流程优化建议

每成功实施1项优化建议得2分，最高4分

新人指导能力

负责指导的新人考核通过率不低于85%

通过率每增加5%得1分，最高2分

本考核表旨在评估媒体编辑在新闻敏感度、内容质量、传播效果及团队协作方面的综合表现。请根据各指标实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分按加权平均计算。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见