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2026最新工会法人与企业行政方集体合同

甲方（企业行政方）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

联系方式：________

通讯地址：________

乙方（工会法人）：________

工会法人资格证书编号：________

工会主席：________

联系方式：________

通讯地址：________

为建立稳定和谐的劳动关系，依法保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《集体合同规定》等法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本集体合同。

第一条合同期限

本合同期限为三年，自2026年1月1日起至2028年12月31日止。合同期满前三个月，双方应协商续订或重新签订事宜。

第二条劳动报酬

1.企业应建立与经济效益相联系的工资正常增长机制。本年度职工月平均工资增长幅度不低于企业上年度利润增长幅度的百分之六十。

2.企业每月________日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。

3.职工在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资不得低于企业所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应依法支付加班工资。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三条工作时间和休息休假

1.企业实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因生产特点不能实行标准工时制度的岗位，经与工会协商并报劳动行政部门批准后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.企业应保证职工每周至少休息一日。

3.职工依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等假期，具体休假办法按国家规定和企业规章制度执行。

第四条劳动安全卫生

1.企业必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

3.工会依法组织职工参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。工会有权对企业执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，对发现的问题有权提出整改建议，企业应及时研究并给予答复。

第五条社会保险和福利

1.企业应依法为全体职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.企业应根据经济效益情况，为职工建立补充医疗保险和企业年金，具体方案由企业与工会协商确定。

3.企业应改善集体福利，提高职工福利待遇。每年从税后利润中提取一定比例的职工福利基金，用于职工集体福利事业，福利基金的使用情况应向工会通报。

第六条女职工和未成年工特殊保护

1.企业不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受国家规定的特殊劳动保护。

2.企业不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动，并应对未成年工定期进行健康检查。

3.企业应严格执行国家关于女职工和未成年工劳动保护的法律法规，工会对此进行监督。

第七条职业技能培训

1.企业应建立职工职业技能培训制度，制定年度培训计划并保障培训经费的投入，培训经费的提取和使用应符合国家规定。

2.企业应支持职工参加业务技能培训和学历教育，对经企业批准参加培训并获得相应证书的职工，可给予一定的学费补贴或奖励。

3.工会应协助企业开展职工教育培训工作，鼓励职工立足岗位成才。

第八条劳动合同管理

1.企业应与所有职工依法签订书面劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.企业单方面解除职工劳动合同，或涉及裁员方案时，应提前三十日将理由和方案通知工会，工会有权提出意见。企业违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求企业重新处理。

3.企业制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定。

第九条劳动争议处理

1.企业与职工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

2.企业应依法设立劳动争议调解委员会，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。调解委员会的工作接受地方劳动争议仲裁委员会的指导。

3.因履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会