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- 2026-03-05 发布于江西
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突发公共卫生事件下护理部应急保运转个案护理
一、个案背景
2025年X月X日,某市突发大规模不明原因肺炎疫情,单日新增确诊病例突破500例。作为该市唯一一家三级甲等综合医院,本院承担了全市70%以上的重症患者救治任务。疫情发生后48小时内,医院急诊量激增300%,ICU床位使用率达120%,护理人力缺口超过60%。护理部面临人员严重不足、物资调配困难、患者病情复杂、跨科室协作混乱四大核心挑战,常规护理体系濒临崩溃。
二、护理评估
(一)人力资源评估
现有人员结构:全院注册护士共892人,其中临床一线护士765人。疫情突发后,32名护士因密接隔离,15名护士感染确诊,实际可调配人力仅718人。
岗位缺口分析:
急诊/发热门诊:需额外补充20名护士应对激增的就诊患者。
ICU/呼吸科:需组建6个临时重症护理单元(ICU),每个单元至少需15名护士,共需90人。
普通病房:因部分护士支援重症科室,导致普通病房护理人力下降30%。
人员能力评估:仅35%的护士接受过系统的传染病防护培训,15%的护士具备ICU护理资质,专科护理能力严重不足。
(二)物资与环境评估
防护物资储备:N95口罩、防护服、护目镜等核心防护物资仅能维持3天。
医疗设备缺口:急需呼吸机50台、监护仪80台、输液泵60台。
病区环境改造:需将普通病房改造为符合传染病防控要求的隔离病房,涉及通风系统改造、三区两通道划分等。
(三)患者病情评估
患者特征:以中老年患者为主,合并基础疾病(高血压、糖尿病、冠心病)比例高达65%,病情进展迅速。
护理需求特点:
高流量氧疗/呼吸机支持:约40%的患者需要呼吸支持。
多器官功能监测:需密切监测患者的呼吸、循环、肾功能等。
心理护理需求:患者因对疾病的恐惧和隔离环境产生严重焦虑、抑郁情绪。
三、护理问题
基于上述评估,护理部确定了以下优先解决的护理问题:
人力资源严重短缺:无法满足激增的患者护理需求。
专科护理能力不足:难以应对危重症患者的复杂护理。
防护物资与设备匮乏:威胁医护人员安全,影响救治效率。
护理质量与安全风险:因人力紧张、环境混乱可能导致护理差错。
医护人员心理压力巨大:长期高负荷工作易引发职业倦怠。
四、护理目标
短期目标(72小时内):
快速补充护理人力,确保各科室基本运转。
完成防护物资紧急调配,保障医护人员安全。
完成临时ICU及隔离病房改造,收治重症患者。
中期目标(1周内):
建立高效的护理人力调配机制。
实现防护物资与医疗设备的动态平衡。
降低护理不良事件发生率至疫情前水平。
长期目标(1个月内):
构建可持续的应急护理体系。
保障医护人员身心健康,维持团队战斗力。
提升医院整体应急护理能力。
五、护理措施
(一)人力资源应急调配与管理
组建应急护理梯队:
第一梯队:由ICU、呼吸科、感染科等专科护士组成,负责重症患者救治。
第二梯队:由普通病房经验丰富的护士组成,负责普通确诊患者护理。
第三梯队:由新入职护士及实习护士组成,在高年资护士指导下负责基础护理工作。
实施弹性排班制度:
推行**“12小时轮班制”**,将原有的8小时工作制调整为12小时,减少交接班频次,提高工作效率。
设立**“机动护士库”**,由护理部直接管理,根据各科室需求随时调配。
开展紧急培训:
防护技能培训:利用线上平台(如医院内网、微信群)对全体护士进行穿脱防护服、手卫生、呼吸道防护等核心技能培训,确保100%考核合格。
专科知识培训:邀请ICU、呼吸科专家进行呼吸机使用、ECMO护理、血气分析解读等专题讲座。
情景模拟演练:组织护士进行“突发呼吸衰竭患者抢救”“防护服破损应急处理”等情景模拟演练,提升应急处置能力。
(二)物资与环境管理
建立物资调配中心:
由护理部联合后勤、采购部门成立**“疫情物资保障小组”**,统一负责防护物资、医疗设备的采购、储备与调配。
实施**“物资日报制度”**,各科室每日上报物资消耗与需求,保障小组根据优先级进行动态分配。
优化病区布局:
将医院闲置的行政楼改造为**“方舱式隔离病房”**,快速增加500张床位。
在每个病区严格划分**“清洁区、潜在污染区、污染区”**,设置专用通道,避免交叉感染。
保障后勤支持:
为一线护士提供免费三餐、临时休息场所及心理疏导服务。
协调交通部门,为护士提供上下班通勤班车,解决后顾之忧。
(三)护理质量与安全管理
简化护理文书:
将原有复杂护理记录单简化为**《疫情期间患者护理要点记录单》**,重点记录患者生命体征、用药情况、病情变化等关键信息,并采用电子签名,减少护士书写时间。
强化质量监控:
成立**“护理质量督导组”**,由护理部主任、科护士长组成督导组每日深入临床一线,检查护理措施落实情况、防护措施执行情况及护理文书书写质量。
建立**“护理不良事件
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