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公立医院外埠专家奖励办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步加强学科建设，引进外埠优质医疗资源，提升医院医疗技术水平、科研创新能力与区域影响力，根据《医疗机构管理条例》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等法律法规及政策要求，结合本院实际，制定本办法。

第二条本办法所指“外埠专家”，是指从本市行政区域外引进的、符合本办法聘任条件，以短期会诊、技术指导、长期驻点、学科共建等形式参与医院医疗、教学、科研工作的医疗卫生专业技术人员。

第三条外埠专家奖励遵循以下原则：

（一）按需引进、注重实效：紧密围绕医院重点学科发展、疑难重症救治、新技术新项目开展需求引进专家，以实际贡献为核心考核导向；

（二）优绩优酬、分级激励：根据专家职称层级、学术地位、业绩贡献划分奖励标准，实现奖励与价值匹配；

（三）公开公平、规范透明：奖励申报、评审、兑现全流程公开，接受内部职工与社会监督；

（四）团队联动、协同发展：兼顾专家个人激励与本院团队成长，推动学科整体能力提升。

第二章聘任条件

第四条外埠专家需同时满足以下基本条件：

（一）遵守国家法律法规与医疗卫生行业规章，医德高尚，近5年无不良执业记录、医德医风投诉及行政处罚记录；

（二）具有副高级及以上专业技术职称，或为国家级、省级学术团体常务委员及以上职务人选，或曾任国家级、省级临床重点专科带头人；

（三）在本专业领域具有较高知名度，临床经验丰富，能独立解决本专业疑难重症病例，或具备开展前沿医疗技术、带领团队开展科研攻关的能力；

（四）身体健康，能胜任约定的工作任务。

第五条针对不同聘任类型的外埠专家，增设以下专项条件：

（一）短期会诊专家（服务时长≤3天）：需具备正高级专业技术职称，或在省级及以上学术团体任委员及以上职务，能独立完成专科疑难病例会诊、手术示范等任务；

（二）中期技术指导专家（4天≤服务时长≤30天）：需具备正高级专业技术职称，或为省级临床重点专科带头人，能带领本院团队开展新技术新项目培训、疑难病例集中诊疗等；

（三）长期驻点专家（服务时长＞30天）：需具备正高级专业技术职称，或为国家级学术团体委员及以上职务，能持续参与科室日常诊疗、带教及管理工作；

（四）学科共建首席专家：需为国家级临床重点专科带头人、享受国务院特殊津贴专家、国家级学术团体副主任委员及以上职务人选，能牵头制定学科发展规划、带领团队冲击国家级/省级重点专科。

第三章奖励类别及标准

第六条外埠专家奖励分为基础奖励、业绩奖励、专项奖励、团队奖励四大类，各类奖励可叠加享受（另有规定除外）。

第一节基础奖励

基础奖励为专家履行聘任协议基本职责的保底激励，按聘任类型分档发放：

（一）短期会诊专家：

1.普通副高级专家：每次半天会诊基础奖励2000元，全天会诊3500元；

2.正高级专家（省级学术团体委员及以上）：每次半天会诊基础奖励3000元，全天会诊5000元；

3.顶尖正高级专家（国家级学术团体常委及以上、国务院特殊津贴专家）：每次半天会诊基础奖励5000元，全天会诊8000元；

注：单次会诊涉及3台及以上四级手术的，额外追加2000元手术补助

（二）中期技术指导专家：

1.普通正高级专家：每日基础奖励3000元，服务期满10天额外追加5000元；

2.省级顶尖专家：每日基础奖励5000元，服务期满20天额外追加10000元；

3.国家级顶尖专家：每日基础奖励8000元，服务期满15天额外追加15000元；

注：同时承担带教任务的，额外按每人每日500元发放带教基础补助

（三）长期驻点专家：

1.普通正高级专家：月基础薪酬30000元，提供每月8000元住房补贴或免费周转房（100㎡以上）；

2.省级顶尖专家：月基础薪酬50000元，提供每月12000元住房补贴或免费周转房（120㎡以上），每年2次直系亲属探亲往返交通实报实销；

3.国家级顶尖专家：月基础薪酬80000元，提供每月15000元住房补贴或免费周转房（150㎡以上），每年3次直系亲属探亲往返交通实报实销，及家属本地就医绿色通道；

（四）学科共建首席专家：

1.省级首席专家：年薪30-40万元，配套科研启动基金50-100万元、团队建设经费20-50万元；

2.国家级首席专家：年薪50-80万元，配套科研启动基金100-200万元、团队建设经费50-100万元，同时提供专家公寓、子女入学协调等专属服务。

第二节业绩奖励

业绩奖励为专家超出基础职责的超额贡献激励，按实际完成的业务指标核算：

（一）诊疗业务奖励：

1.门诊诊疗：顶尖专家每人次奖励200元，正高级专家每人次奖励100元，副高级专家每人次奖励50元；单日门诊量超20人次的，超出部分按150%追加奖励；

2.住院管理：顶尖专家每床日奖励300元，正高级专家每床