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劳动合同(通用版本)

合同编号：________

甲方（用人单位）：名称：________法定代表人（主要负责人）：________通讯地址：________经济类型：________联系电话：________

乙方（劳动者）：姓名：________身份证号码：________户籍地址：________通讯地址：________联系电话：________

使用说明

双方在签订本合同前应仔细阅读全部条款。本合同一经签订即具有法律效力，双方须严格履行。

本合同须由甲方法定代表人（或委托代理人）与乙方本人签字或盖章，并加盖甲方公章（或劳动合同专用章）。

合同中空白处由双方协商填写，内容需符合法律法规；无需填写的空白处请划“/”。

工时制度分为标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制。后两种需经劳动保障部门批准后方可实施。

本合同未尽事宜可另行签订补充协议，作为附件与本合同共同生效。

填写时须字迹清晰、文字简练准确，不得涂改。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第____种方式确定期限：

固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。

以完成工作任务为期限：自________起至工作任务完成时止。任务完成标志为________。

（二）试用期

双方同意按以下第____种方式确定试用期：

无试用期。

试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不超过六个月。）

二、工作内容与工作地点

乙方工作部门为________，岗位为________（管理技术岗/生产操作岗），职务或工种为________。

乙方工作任务或职责：________。

乙方工作地点为________。

甲方因经营需要调整乙方岗位或工作地点的，须协商一致并签订变更协议，作为本合同附件。

三、工作时间与休息休假

工作时间按以下第____种方式执行：

标准工时制：每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天；

不定时工作制（需经审批）；

综合计算工时制（需经审批），以____为周期，总工时____小时。

甲方因工作需要可依法延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期，工资按本合同约定标准支付。

四、劳动报酬

乙方正常工作时间工资按以下第____种形式执行，且不低于当地最低工资标准：

计时工资：正常工资为____元/月（或____元/时），试用期工资为____元/月；

计件工资：计件单价________，劳动定额________；

其他形式：如年薪制或按考核周期支付。

甲方根据经营状况、工资指导线等情况依法确定工资增长机制。

工资以货币形式支付，甲方于每月____日发放________（当月/上月）工资。

加班工资按《劳动法》及地方规定支付。

五、社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，个人部分从工资中代扣。

乙方患病或非因工负伤享受法定医疗期及病假工资（标准为____元/月，不低于当地最低工资的80%）。

六、劳动保护与职业危害防护

甲方提供符合国家标准的劳动条件和防护措施，如实告知职业病危害并保护乙方健康权益。

甲方按岗位需要发放劳动保护用品，定期安排健康检查。

乙方有权拒绝违章指挥，并可向有关部门检举危害安全的行为。

乙方患职业病或因工负伤/死亡的，按《工伤保险条例》处理。

七、合同变更

任何一方要求变更合同须书面通知对方。

甲方变更名称、法定代表人等不影响合同履行。

双方协商一致可变更合同，变更后文本各执一份。

八、合同解除与终止

（一）解除

双方协商一致可解除合同（甲方提出需支付经济补偿）。

甲方可解除合同的情形：

试用期不符合录用条件；

严重违反规章制度或失职造成重大损害；

被追究刑事责任等。

乙方可提前30日（试用期内提前3日）通知解除合同；甲方未提供劳动条件、未支付报酬等情形下，乙方可立即解除。

（二）终止

合同期满或法定终止条件出现时合同终止。

甲方破产、吊销执照等情形终止合同的，需支付经济补偿。

（三）违约与赔偿

甲方违法解除或终止合同的，须依法支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

九、劳动争议处理

发生争议可协商解决，或申请调解、仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。

十、服务期与竞业限制

甲方提供专项培训的，可约定服务期及违