2026年医院考勤休假管理办法.docxVIP

2026年医院考勤休假管理办法

一、考勤管理职责与周期

（一）管理权责划分

1.院级管理：人力资源部为全院考勤休假归口管理部门，负责制度修订、数据汇总、合规核查、待遇核算及异常处置；信息科负责智慧考勤系统的运维、数据存储及安全保障，每月1号自动导出上月全量考勤原始数据，加密留存期限不低于5年，严禁任何人员篡改原始考勤记录，违者按《事业单位工作人员处分规定》给予记过至撤职处分，涉嫌违法的移送司法机关处理；医务部、护理部、科教部分别负责临床医师、护理人员、规培/进修/实习人员的考勤复核及休假审批前置核查。

2.科室级管理：各科室负责人为本科室考勤管理第一责任人，指定1名专职考勤专员负责排班匹配、异常考勤核实、休假申请初审及工作交接监督，每月3号前将本科室上月考勤异常佐证材料统一报送人力资源部。若科室存在虚报考勤、隐瞒旷工、伪造休假证明等情况，首次发现扣发科室负责人当月30%绩效、考勤专员当月20%绩效；累计3次及以上的，给予科室负责人降职处理，取消科室当年所有评先评优资格。

3.个人权责：所有职工（含编内、编外、退休返聘、外包服务、规培、进修、实习人员）均需严格遵守本办法，如实提交考勤佐证及休假申请，对本人考勤数据真实性负责。

（二）考勤周期

考勤统计周期为自然月，即每月1日0时至当月最后一日24时，每月5日至7日人力资源部公示上月全院考勤数据，公示期内职工可提交佐证材料申请复核