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2026年电力系统科技公司员工考勤与请销假管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司员工考勤与请销假管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规及电力系统科技行业特性、公司实际经营管理情况，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家及地方相关劳动法律法规、政策文件，以及公司人力资源管理体系整体要求制定。

第三条基本原则

合法合规原则：严格遵守国家劳动相关法律法规，保障员工法定休假权利，考勤管理符合劳动用工规范。

公平公正原则：考勤标准、请销假流程及审批权限统一适用于全体员工，不因岗位、职级差异设置不合理门槛。

人性化原则：在规范管理的前提下，充分考虑员工实际情况，合理安排请销假事宜，兼顾工作与员工个人需求。

效率优先原则：通过规范考勤与请销假管理，保障公司各项工作有序开展，避免因人员缺勤影响业务推进。

权责明确原则：明确各部门、各岗位在考勤与请销假管理中的职责，确保管理流程闭环、有据可查。

第四条适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工；劳务派遣人员、实习人员的考勤与请销假管理参照本制度相关条款执行，具体可结合合作协议调整；因工作性质特殊（如外勤、轮班、项目驻场）的岗