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2025年劳动合同试用期考核标准协议二篇

篇一

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[岗位名称]岗位（以下简称“岗位”）的试用期考核事宜，达成如下协议：

本协议是甲乙双方于[日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

一、试用期期限

甲乙双方确认，本协议所适用的《劳动合同》约定的试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[月数]个月。

二、考核目的与原则

（一）考核目的

为评估乙方在试用期内是否具备岗位所需的技能、知识和能力，是否能够胜任岗位职责，是否符合甲方的用人标准，保障甲乙双方的合法权益，特制定本考核协议。

（二）考核原则

本次考核遵循公平、公正、客观、合法、注重实绩的原则。

三、考核内容与标准

乙方在试用期的表现将围绕其岗位职责要求进行考核，主要考核内容包括但不限于：

（一）岗位技能与知识：考核乙方对岗位所需专业知识、操作技能的掌握程度，以及学习和应用新知识、新技能的能力。标准：能够独立、熟练运用岗位所需技能