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机关奖惩管理制度

第一章总则

第一条为深入贯彻新时代党的组织路线，规范机关工作人员履职行为，充分调动干事创业积极性，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于机关全体在编公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员（以下简称“工作人员”），以及因工作需要借调、聘用且服务期超过6个月的人员（以下简称“其他人员”）。

第三条奖惩工作坚持以下原则：

（一）依法依规，严格程序。以法律法规和内部规章制度为依据，确保奖惩行为合法合规；

（二）公平公正，公开透明。坚持标准统一、客观评价，奖惩结果在一定范围内公示，接受监督；

（三）奖优罚劣，激励担当。突出正向激励与负面约束并重，引导工作人员主动作为、履职尽责；

（四）注重实效，分类施策。根据岗位性质、职责分工和工作特点，实施差异化奖惩，增强针对性和实效性。

第四条机关党委统筹奖惩工作，人事部门负责组织实施，纪检部门负责监督检查，各业务科室配合提供日常履职情况。

第二章奖励规定

第一节奖励类型与条件

第五条奖励分为荣誉奖励、物质奖励和职业发展激励三类，可单独实施或合并实施。

第六条荣誉奖励适用于在以下方面表现突出的人员：

（一）政治过硬。严格遵守政治纪律和政治规矩，在重大事件、关键节点立场坚定，带头贯彻落实党中央决策部署和上级指示要求；