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机关就业服务不到位整改措施

为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，聚焦前期调研发现的就业服务不到位问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，现结合工作实际，制定本整改措施，切实提升就业服务精细化、精准化、高效化水平，全力推动就业工作提质增效。

一、问题复盘与成因剖析

通过开展“就业服务大调研”活动，采取实地走访、问卷调查、座谈交流等方式，覆盖企业237家、求职者1200余人次，梳理出当前就业服务存在的四类突出问题，具体如下：

（一）服务供给与需求匹配度不足

部分岗位信息发布存在“重数量、轻质量”倾向，企业提供的岗位描述笼统，未明确薪资范围、技能要求等关键信息；求职者信息采集多依赖线下表格填报，年龄、学历、技能证书、就业意向等数据更新滞后，导致“有岗无人”与“有人无岗”现象并存。例如，某机械制造企业急需中级钳工10名，但因岗位信息仅标注“技术岗”，未明确技能等级要求，导致32名求职者因不符合条件放弃报名；某高校毕业生反映，系统推送的岗位多为餐饮、零售等基础岗位，与其计算机专业背景匹配度不足。

（二）政策落实存在“中梗阻”现象

就业创业政策宣传形式单一，依赖传统海报张贴和文件转发，对新业态从业者、灵活就业人员等群体覆盖不足。经调研，仅有68%的小微企业知晓“社保补贴”政策，45%的灵活就业人员不了解“灵活就业社保优惠”申请流程。同时，部分政策申报材料繁