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XX医院继续教育与人才培养管理办法

第一章总则

第一条为落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》《继续医学教育规定》要求，构建系统化、分层分类的人才培养体系，全面提升医院医疗、教学、科研、管理队伍综合能力，打造核心竞争力，结合医院发展战略与实际运行情况，制定本办法。

第二条本办法适用于医院全体在岗职工，包括卫生专业技术人员、科研人员、行政管理人员、工勤技能人员，以及劳务派遣人员、规培生、进修生等纳入医院培养管理的人员。

第三条继续教育与人才培养工作遵循以下原则：

（一）战略匹配原则：所有培养项目紧密对接医院学科建设、医疗质量提升、服务能力拓展的核心目标，优先保障重点专科、新兴技术领域、紧缺岗位的人才需求；

（二）分层分类原则：针对不同岗位、不同层级人员的能力短板和职业发展需求，制定差异化培养方案，避免“一刀切”；

（三）学用结合原则：突出培养内容的实用性与针对性，建立培训效果与岗位履职、实际工作产出挂钩的评估机制；

（四）成本效益原则：合理配置培养资源，优先选择投入产出比高的培养项目，建立经费使用动态调整机制。

第四条医院继续教育与人才培养工作实行“统一规划、分级负责、协同推进”的管理体系：

（一）医院人才工作领导小组：由院长任组长，分管人事、教学、医疗、科研的副院长任副组长，成员包括人事科、教科办、医务科、护理部、财务科、各临床医技科室主任，负责审定全院人才培养规划、年度