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核心人才利润分享激励计划

一、目的

为进一步推进现代企业制度与公司治理结构的完善，有效激励和约束中高层管理人员及公司核心业务骨干，使个人利益与公司的长远发展紧密相连，激发其积极性和创新潜能，确保决策与经营的长远眼光，实现公司的可持续发展，特制定此中高层管理人员利润分享激励计划。

二、定义

利润分享计划：基于公司的年度经营成果，当达到一定业绩标准时，公司将从净利润中提取一定比例的资金，作为对中高层管理人员及业务骨干的长期激励。

三、激励原则

实施利润分享计划遵循以下原则：

=1\*GB4㈠激励与公司整体业绩紧密相关；

=2\*GB4㈡结合工作成果与生产要素进行分配；

=3\*GB4㈢兼顾短期与长期利益；

=4\*GB4㈣坚持以成果为导向的考核机制。

四、管理机构

㈠分红权激励的最高管理机构是公司董事会，执行管理机构是公司薪酬管理委员会，薪酬管理委员会常设办公室为人力资源部。

㈡公司董事会主要履行以下职责：

1．审批公司《核心人才分红权激励计划》；

2．决定修改、废除、终止公司《核心人才分红权激励计划》；

3.审批增长率低于10%情况下的公司年度净利润目标；

4.审批在特定情况下的公司年度净利润目标调整，特定情况包括不限于会计政策变更、税收政策调整、经济环境重大变化等；

5.审批因经营环境变动、调整范围超出8%至1