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员工薪酬管理规定

第一章总则

第一条目的和依据

1.目的

（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；

（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；

（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，最终推进公司发展战略的实现。

2.依据：依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体人员。

第三条薪酬分配的依据：公司薪酬分配依据岗位价值、能力和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1.竞争性原则：根据市