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教育行业师资队伍建设评估制度

第一章总则

第一条为规范教育行业师资队伍建设管理，防控人才队伍风险，提升师资队伍整体素质，促进教育服务业务健康发展，根据国家相关法律法规及公司内部治理要求，特制定本制度。通过建立健全师资队伍评估体系，明确管理职责，优化建设流程，强化风险防控，确保师资队伍的专业性、稳定性和合规性，为公司教育服务业务持续发展提供人才支撑。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教育行业师资队伍的选聘、培养、考核、激励、退出等全流程管理活动。具体适用范围包括但不限于：学科教师、教研人员、培训师、课程开发者等教育相关岗位，以及涉及师资引进、培训发展、绩效考核、合规管理等业务场景。

第三条本制度中下列核心术语含义如下：

（一）“师资队伍专项管理”是指公司为实现师资队伍标准化、规范化建设目标，通过制度设计、流程管控、风险防控、绩效评估等手段，对师资队伍进行全面规划、配置、使用和发展的系统性管理活动。

（二）“师资风险”是指因师资队伍管理缺陷、合规问题、能力不足、稳定性差等原因，可能导致教育服务质量下降、法律纠纷、声誉受损或业务中断的潜在或现实风险。

（三）“师资合规”是指师资队伍选聘、培养、使用、考核、退出等各环节均符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度要求，不存在违法违规或不当行为。

第四条师资队伍专项管理遵循以下核心