企业规章制度解析.pptxVIP

----人资中心;招聘制度

试用与转正

劳动合同制度

考勤制度

绩效方案;1.禁止招聘未满18周岁无完全民事行为责任能力的未成年人

2.禁止招聘自离及被企业辞退、劝退的人员

3.饭堂、清洁工岗位可由内部员工推荐合适人选外，其它岗位推荐入职的，须向总经理申准

4.禁止招聘过程中收取任何贿赂或扣押证件;员工报到办理入职手续时，须：

1.签署《劳动合同》

2.签署《安全生产责任书》

3.签署《电脑使用管理要求》

4.学徒储备人员需另签署《培训合同》

5.部分岗位需另签署《竞业限制合同》、《保密合同》

6.领取考勤卡、厂牌、宿舍钥匙

7.由员工关系专员带给入职引导人;1.入职引导人

2.入职培训、岗前培训

3.试用期限：主管级以上6个月，其它三个月

■转正流程

;1.办理入职手续当日签署劳动合同与相关《合同》。合同期限为3

年。

2.劳动合同期满前30日，人资中心将《续订劳动合同意向告知书》发放到部门和员工，以双方协定是否续签劳动合同。

3.解除劳动合同，员工应提前30日告知企业，与企业签署《合同》的应该推行合同的要求内容才可办理离职手续。

4.学徒的服务期为：设计学徒36个月，组试模学徒30个月，机加学徒24个月，服务期包括试用期，未达成服务期限者，将会按《学徒培训协合同》扣除相关费用。;四、考勤制度;;

;请假审批权限

;1.员工的年假以入职日期为年