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劳动法社会保障法复习考题汇总及答案

一、单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）

A.某国家机关招聘公务员所发生的关系

B.某公司与股东就股利问题发生的关系

C.自然人甲雇佣自然人乙打扫家务发生的关系

D.某个体工商户与学徒发生的劳动关系

答案：D

解析：劳动法调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系，公务员由公务员法调整，家务雇佣由民法调整，股东权利关系由公司法调整，仅个体工商户与学徒的劳动关系属于劳动法调整范围。

2.我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少倍的工资报酬（）

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同可约定的任意条款，不属于法定必备条款。

4.根据我国《社会保险法》，基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，按月领取基本养老金（）

A.10年B.15年C.20年D.25年

答案：B

解析：《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

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