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劳动法、劳动合同法测试题题库及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.下列不属于我国劳动法调整范围的主体是（）

A.某市公办高校的后勤聘用人员B.全职在家的家庭主妇

C.某民营企业的车间工人D.受聘于外资企业的技术经理

答案：B

解析：我国劳动法调整的是用人单位与劳动者之间形成的合法劳动关系，家庭主妇与他人之间不存在劳动关系，不属于劳动法的调整范围。

2.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不存在