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就业质量考核管理办法细则

第一条适用范围。本细则适用于全国范围内全日制普通高等学校、职业院校（含技工院校）、市/县/区公共就业和人才服务机构、街道（乡镇）就业服务站、省级及以上产业园区就业服务专班、取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构、合规劳务派遣企业、灵活就业服务平台、高校二级学院/系部、重点用工企业就业服务专班的年度就业质量考核工作。对脱贫劳动力、退役军人、残疾人等特定群体就业服务项目的专项考核，可参照本细则执行。

第二条考核原则。考核工作严格遵循四项原则：一是量化可追溯原则，所有考核数据均需对接官方公共服务数据库，辅以原始台账、抽样核验支撑，杜绝人工估算、虚报瞒报，数据误差率控制在3%以内；二是公平公开公正原则，考核指标、权重、流程、结果全程公开，接受社会监督，同类考核对象执行统一考核标准，非政策明确要求不设差异化倾斜；三是过程与结果并重原则，既考核就业核心指标完成情况，也考核就业服务全流程的合规性、有效性；四是正向激励与反向约束结合原则，考核结果与经费支持、政策倾斜、评优评先直接挂钩，对不合格主体严格落实问责整改要求。

第三条考核组织架构。由人力资源和社会保障部会同教育部、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、退役军人事务部、全国总工会组建国家层面就业质量考核工作领导小组，负责全国考核工作的统筹指导、规则制定、结果复核。各地级市及以上人社部门会同同级