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劳务派遣用工管理规范（试行）.docx

劳务派遣用工管理规范（试行）

第一章适用范围

1.1本规范适用于本单位及下属全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称“用工单位”）使用的所有劳务派遣用工，以及与用工单位合作的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）的管理。

1.2劳务派遣用工岗位必须符合“三性”要求：

临时性：岗位存续时间不超过6个月；

辅助性：为用工单位主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，辅助性岗位清单需经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定后公示；

替代性：用工单位正式职工因脱产学习、休假、工伤医疗、服兵役等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代的岗位。

1.3用工单位劳务派遣用工总量不得超过本单位用工总量的10%，用工总量为用工单位订立劳动合同人数与使用的劳务派遣人数之和，年度用工计划需提前报上级主管部门审核备案。

第二章各方职责

2.1用工单位人力资源部门职责

2.1.1负责派遣单位的准入评估、合作遴选、协议签订、履约考核、退出管理，建立合格派遣单位库；

2.1.2负责核定年度劳务派遣用工总量、岗位清单，监督用工比例符合法定要求；

2.1.3负责审核各业务部门提交的用工需求，确认岗位符合“三性”要求、人员规模在核定指标内；

2.1.4负责核算派遣人员薪酬、社保、服务费用，监督派遣单位按时足额发放薪酬、缴纳社保；