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健康管理中心护理制度

1.岗位权责管理制度

1.1护士长岗位职责

负责中心护理工作的统筹管理，每周组织1次护理质量专项督查，覆盖所有护理岗位、操作环节，督查记录留存不少于3年；每月组织2次护理业务培训、1次护理安全分析会，每年完成不少于40学时的护理管理类继续教育，牵头制定年度护理工作计划、应急处置预案；负责护理人员排班、绩效考核、资质审核，所有护理人员执业资质备案率100%；对接院感、疾控、卫健部门的护理相关检查，24小时内响应护理不良事件的上报处置，牵头完成不良事件的根因分析与整改。

1.2主管护师岗位职责

负责疑难护理操作的技术指导、复杂健康问题的护理干预，每年完成不少于40学时的专业继续教育，牵头制定专科护理操作规范；负责护理人员操作考核的命题与评审，每季度开展不少于2次的专科操作带教；参与重大异常健康结果的随访、慢病管理方案的制定，负责体检报告护理环节数据的最终审核，审核准确率要求100%；配合护士长完成护理质量督查，每月至少抽查20份护理操作记录、30份随访记录，对不规范内容提出整改意见。

1.3护师岗位职责

独立完成各类常规护理操作，操作合格率要求100%；负责服务对象的健康评估、健康指导、异常结果随访，一般异常结果随访率100%，随访记录完整率≥99%；参与慢病管理、职业健康管理的护理干预工作，每月完成不少于20人次的慢病随访、10人次的上门健康指导；负责分