总监素质模型.xlsVIP

员工

Sheet3

主管

经理

总监

副总裁

SERIES

能力类型

能力名称

能力分值

计划

战略制定

目标设置

规划安排

时间管理

组织

授权协调

团队管理

领导

决策判断

激励推动

培养下属

人际关系

沟通协调

控制

应变调控

绩效管理

思维能力

数字推理

演绎推理

人际合作

沟通技巧

乐群性

人际交往

团队合作意识

个性成熟度

情绪稳定性

社会适应性

职业稳定性

自信心

态度动机

成功愿望

挫折承受能力

进取心

影响愿望

责任心

主动性

行为风格

创新意识

独立性

果断性

计划性

灵活性

目标意识

严谨性

岗位胜任能力测评结果分析报告

基础素质

定义:成功愿望用来反映个体是否看重成功的意义和价值，以及个体希望出人头地、获得优秀成绩、取得大的成就的欲望有多强。

定义:创新意识用来反映个体是否喜欢从新的角度去认识、组织事物和信息，形成新的观点和方法。

定义:挫折承受能力用来反映个体在挫折、困难和失败面前的心态、情绪反应以及特定的行为方式。

定义:独立性用来反映个体独立思考和行动的能力。

定义:沟通技巧用来反映个体是否能有效利用听、说、察、问等技巧、与他人沟通思想和感情。

定义:果断性用来反映个体是否善于明辨是非，能够迅速地估计情况，适时地做出并执行决定。

定义:计划性用来反映个体是否善于制定具体可行的计划，用条理有序的方式达到目标。

定义:进取心用来反映个体是否不满足现状，寻找