人力资源管理师能力进阶自我综合检测卷（含答案）.docVIP

人力资源管理师能力进阶自我综合检测卷（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人员盘点

B.确定人力资源需求

C.制定招聘计划

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.交通补贴

4.激励理论中，认为员工工作动机源于对成就、认可和责任的需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.成就需要理论

5.组织文化中，强调规则和程序的管理风格属于

A.人治型文化

B.民主型文化

C.法治型文化

D.家族型文化

6.在招聘过程中，用于筛选简历的关键工具是

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.简历筛选软件

7.员工培训中，侧重于技能提升的培训类型是

A.新员工入职培训

B.在岗培训

C.轮岗培训

D.职业资格培训

8.劳动合同中，约定试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

9.企业并购中，涉及员工安置的条款属于

A.资产收购条款

B.债务转移条款