人力资源管理师能力进阶阶段自我综合检测题（含答案）.docVIP

人力资源管理师能力进阶阶段自我综合检测题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.在工作分析中，用于收集员工实际工作行为信息的方法是

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献分析法

3.以下不属于人力资源招聘渠道的是

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.人才租赁

4.面试中常用的行为面试法主要考察应聘者的

A.求职动机

B.工作经验

C.专业知识

D.人际关系

5.以下不属于绩效考核指标类型的是

A.业绩指标

B.能力指标

C.行为指标

D.财务指标

6.绩效考核中，由上级主管对下属进行评价的方法是

A.360度考核

B.自我评价

C.上级评价

D.同事评价

7.薪酬管理的核心原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

8.企业年金属于

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.失业保险

D.工伤保险

9.员工培训需求分析的主要对象是

A.企业战略

B.岗位要求

C.员工绩效

D.培训资源

10.企业文化建设的主要目的是

A.提高