人力资源管理师期末总复习综合验收考题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师期末总复习综合验收考题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.薪酬制度设计

3.在绩效考核中，主管通过观察员工行为来评估其绩效的方法是

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

5.激励理论中，认为人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的理论是

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

6.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法是

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.市场匹配战略

D.内部一致性战略

7.以下哪项不属于劳动关系管理的内容

A.集体合同签订

B.劳动争议处理

C.员工晋升管理

D.工作条件改善

8.在招聘过程中，通过发布招聘广告吸引应聘者的方法是

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头服务

9.以下哪项不属于培训