人力资源管理师能力验收课后配套练习试题（高分必备）.docVIP

人力资源管理师能力验收课后配套练习试题（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.工作分析

C.组织设计

D.人员培训

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

3.工作分析的目的是

A.确定员工薪酬

B.明确岗位职责

C.制定绩效考核标准

D.规划员工职业发展

4.以下哪种方法不属于工作分析方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.绩效分析法

5.人员招聘的首要原则是

A.效率原则

B.公平原则

C.实用原则

D.经济原则

6.内部招聘的优点不包括

A.成本较低

B.员工适应快

C.减少培训需求

D.影响内部公平

7.外部招聘的主要渠道包括

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.以上都是

8.人员甄选的核心环节是

A.简历筛选

B.笔试考核

C.面试评估

D.背景调查

9.以下哪项不属于人员甄选的常用方法

A.心理测验

B.工作样本测试

C.绩效评估

D.情景模拟

10.员工培训的目的不包括

A.提升员工技能

B.改善工作态度

C.降低企业成本

D.促进员工职业发展