人力资源管理师模块综合考点等级评定测试卷（考点全覆盖）.docVIP

人力资源管理师模块综合考点等级评定测试卷（考点全覆盖）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.工作分析

D.组织设计

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本核算

D.人力资源政策制定

3.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程导向

D.激励性

4.360度考核法的缺点是

A.考核维度单一

B.容易受人际关系影响

C.考核成本高

D.考核结果难以分析

5.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工工资水平

B.建立公平合理的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.吸引和保留人才

6.员工福利的主要作用是

A.提高员工工资

B.增强企业竞争力

C.改善员工生活质量

D.降低企业运营成本

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.强制执行

C.公平公正

D.依法处理

9.以下哪项不属于培训需求分析的方法

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效评估

10.培训效果评估的最高