人力资源管理师首轮学习成果综合自检验收卷（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师首轮学习成果综合自检验收卷（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.绩效考核的基本原则不包括

A.客观性

B.公平性

C.过程性

D.发展性

3.薪酬管理的核心目标是

A.提高员工满意度

B.增加企业利润

C.保持薪酬的外部竞争性

D.实现薪酬内部公平性

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作任务分析法

D.绩效分析法

6.组织文化的主要内容不包括

A.价值观

B.行为规范

C.制度体系

D.物质环境

7.以下不属于人力资源规划的内容的是

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人员培训规划

D.财务预算规划

8.职位说明书的主要内容包括

A.工作职责

B.工作条件

C.薪酬福利

D.以上都是

9.以下不属于绩效考核方法的是

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

10.薪酬结构设计的主要依据不包括

A.工作价值

B.市场薪酬水平