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事业单位岗位设置管理试行办法

一、总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度，转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，充分调动事业单位各类工作人员的积极性，促进公益事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》及国家关于事业单位岗位设置管理的相关规定，制定本试行办法。

第二条本办法适用于各级各类纳入机构编制管理、未参照公务员法管理的事业单位，涵盖财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支等不同经费形式的事业单位。

第三条事业单位岗位设置管理坚持以下基本原则：（一）按需设岗。根据单位职能定位、事业发展需要，科学确定岗位类别、等级、数量和结构，不因人设岗；（二）优化结构。兼顾当前人才队伍现状和长远发展需求，合理统筹三类岗位比例，向核心业务岗位、基层一线岗位、高层次人才岗位倾斜；（三）竞聘上岗。坚持公开、平等、竞争、择优，严格按照岗位条件择优选聘人员；（四）动态管理。岗位设置与单位职能调整、编制变化、事业发展相适应，建立定期调整和动态优化机制；（五）按岗聘用、合同管理。以岗位为依据确定人员聘用关系和薪酬待遇，实现人员能进能出、岗位能上能下。

第四条岗位设置管理权限划分：省级事业单位人事综合管理部门负责全省事业单位岗位设置的宏观政策制定、总量调控、监督指导，承担省级事业单位及省属事业单位岗位设置方案、特设