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2026年企业员工劳动保护制度

为规范企业劳动保护全流程管理，保障员工在生产经营活动中的生命安全与身体健康，防范职业伤害与职业病风险，依据《中华人民共和国安全生产法（2024修正）》《中华人民共和国职业病防治法（2025修正）》《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》《未成年工特殊保护规定》《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2024、GBZ2.2-2022）及属地应急管理、卫生健康、人力资源和社会保障部门发布的最新监管要求，结合企业生产经营实际，制定本制度。

一、总则

（一）适用范围

本制度适用于企业全体在册正式员工、劳务派遣人员、实习实训人员、外包项目驻场人员，所有进入企业生产经营场所的供应商、访客等相关方人员参照本制度执行。

（二）责任体系

严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的责任要求，企业法定代表人、实际控制人是劳动保护工作第一责任人，对本企业劳动保护工作负全面责任；安全管理部门是劳动保护工作牵头管理部门，负责制度制定、监督检查、隐患整改、劳保用品核验、职业健康管理等日常工作；人力资源部门负责劳动保护相关的工时管控、社保缴纳、工伤申报、特殊岗位调整、薪酬待遇落实等工作；工会组织负责劳动保护工作的民主监督，受理员工劳动保护诉求，督促企业落实各项劳动保护义务；各业务部门负责人是本部门劳动保护第一责任人，负责制度在本部门的落地执行，