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2026年医院科室人员考勤调休制度

1总则

1.1适用范围

本制度适用于本院所有在岗人员，包括事业编制人员、劳动合同制人员、劳务派遣人员、规范化培训医师/护士、进修人员、实习人员，其中规培、进修、实习人员的考勤调休管理同时遵循其所属单位及本院教学管理相关规定。

1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《国家卫生健康委关于进一步保障医务人员权益的通知（2025版）》《XX省人口与计划生育条例（2024修订）》及本院薪酬管理相关规定制定，兼顾医疗服务保障需求与职工合法权益。

1.3基本原则

1.3.1医疗优先原则：所有考勤、休假、调休安排不得影响正常医疗秩序，遇突发公共卫生事件、重大医疗救治任务时，全体人员需服从医院统一调度。

1.3.2依法合规原则：各类假期时长、薪酬待遇、加班调休核算严格遵循国家及地方相关规定，不得损害职工法定权益。

1.3.3公平公开原则：考勤、调休数据每月公示，审批流程全流程留痕，接受全院职工监督。

1.3.4动态调整原则：每年12月由人事科牵头，联合医务科、护理部、工会对本年度制度执行情况进行评估，结合实际需求调整修订后发布下一年度版本。

2考勤管理

2.1考勤方式

采用“智能人脸识别考勤+科室二级核验”双轨机制：各科室入口设置人脸识别考勤终端，职工需在规定时间内完成上下岗打卡，考