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2026年医院科室考勤统计与分析制度

本制度自2026年1月1日起在全院范围内施行，适用于所有在岗人员，包括编制内职工、编制外聘用职工、劳务派遣人员、住院医师规范化培训学员、进修人员、实习人员、外包服务驻场人员，原有2022版《医院科室考勤管理办法》同时废止。

一、权责划分

1.院级管理主体为人力资源部下设的考勤管理专班，共配置3名专职管理人员，负责制度修订、智能考勤系统运维、全院考勤数据汇总复核、多维度考勤分析、结果应用落地、异议申诉处理等工作，年度考勤管理专项工作经费核定为12万元，用于系统升级、人员培训、核查奖励等支出。全院共设置127个人脸识别考勤点位，覆盖所有科室出入口、手术室洁净区入口、ICU入口、急诊分诊台、行政办公楼出入口，识别准确率不低于99.5%，打卡响应时间不超过0.5秒，避免上班高峰期打卡拥堵。

2.科室管理主体为各科室主任、护士长，是科室考勤管理第一责任人，各科室需指定1名专职考勤员（行政后勤科室可由科室内勤兼任），负责日常考勤登记、异常数据标注、审批材料收集、月度数据上报等工作，考勤员每月享受150元岗位补贴，纳入科室绩效核算。

3.信息中心负责智能考勤系统的技术支撑，实现考勤系统与HIS系统、手术麻醉系统、急诊调度系统、OA审批系统、绩效核算系统、排班系统的数据实时打通，数据同步延迟不得超过10分钟，所有考勤数据加密存储，备份周期为每日增量备份、