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2026年医院科室人员招聘与离职制度

本制度适用于XX公立三级甲等综合医院2026年度及后续3年运行周期内各临床医技科室、行政后勤科室所有在岗人员（含在编人员、备案制人员、合同制人员、劳务派遣人员、规培人员、见习人员）的招聘与离职全流程管理，依据《中华人民共和国医师法（2024修正）》《护士条例（2025修订）》《事业单位人事管理条例》《国家卫生健康委关于公立医疗机构人员编制动态调整指导意见（2025）》《XX省公立医疗机构薪酬制度改革实施细则（2025）》及医院章程相关规定制定，所有科室及个人必须严格遵照执行。

一、人员招聘管理制度

1.1招聘需求申报与核定

各科室招聘需求分为年度常规招聘与临时补招两类：年度常规招聘需于每年10月15日-10月30日提交下一年度招聘计划，临时补招需提前30个工作日提交需求申请，两类申请均需明确招聘岗位、人数、资质要求、增员依据，由科室主任签字确认后提交人力资源部。

需求核定严格匹配科室运行数据，符合以下条件的方可通过初审：临床科室近3个月床位使用率≥92%、平均住院日≤8.5天、医师日均担负诊疗人次≥18人次或护士日均担负住院床位数≥6.5张的，可按每新增10张开放床位增配3名医师、6名护士、1名医技辅助人员的标准申报增员；特殊科室按国家强制配置标准申报：ICU、新生儿科床护比不低于1:2.5，急诊医学科医师配比不低于全院在岗医师总数的5%，感