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2026年医院科室人员考勤考核制度

为规范全院各科室人员考勤管理、健全绩效考核激励约束机制，强化劳动纪律、提升医疗服务质效、保障患者就医权益，结合《全国公立医院绩效考核实施方案》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及医院2026-2030年发展规划要求，制定本制度，所有在岗人员（含在编职工、聘用制职工、劳务派遣人员、住培学员、实习学员、进修人员）均需严格遵守。

一、考勤管理制度

（一）考勤管理体系

1.管理职责：人事科为全院考勤统筹管理部门，负责考勤系统运维、考勤数据核验、考勤结果应用；各科室指定1名专职考勤专员，负责本科室人员日常考勤登记、假条留存、月度考勤汇总上报，科主任为科室考勤第一责任人，对本科室考勤数据真实性负责。

2.考勤方式：采用“人脸识别+院区定位”智能考勤系统，考勤有效范围为医院各院区工作区域，外勤人员（含120急救出车、外出义诊、公派参会学习人员）可通过系统上传工作凭证申请补签，补签申请需经科主任审批，每人每月补签次数不得超过3次，超出次数按迟到/早退认定。临床一线值班人员、行政后勤夜间值守人员下班时因突发工作无法按时打卡的，可于事后1个工作日内提交情况说明申请补签，不计入补签次数上限。

（二）作息与考勤类别

1.作息标准：行政后勤岗位执行法定工作日朝8:00-12:00、午间休息12:00-14:00、下午14:00-18:00的作息制度，每周双休；临床