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2026年医院科室人员考勤公示制度

本制度适用于2026年度全院所有临床科室、医技科室、行政后勤科室、科研教学科室、外包驻场服务科室的全体在岗人员，含在编职工、合同制职工、劳务派遣人员、规培生、进修生、实习生、退休返聘人员、项目制聘用人员、第三方驻场运维/陪护/安保/后勤保障人员，所有纳入科室日常排班的人员均需遵守本考勤公示相关要求，无特殊豁免人群。

一、权责划分

1.院级管理权责

人事处设置2名专职考勤管理岗，专门负责全院考勤数据的汇总、复核、公示监督、异议处理，每月5日前完成上月全院考勤数据的交叉校验，对接财务处完成薪酬核算关联；每月组织不少于1次的科室考勤专员专项培训，覆盖考勤数据录入、公示流程、异议处理、凭证留存等核心内容，每季度开展1次考勤专员岗位考核，考核不合格的需离岗重新培训，考核优秀的给予每月100元的岗位补贴。医务处、护理部分别负责临床医技科室医疗、护理序列人员考勤的初审，对科室上报的加班、调休、应急出勤、外出进修等情况的真实性进行100%核验，核验通过率需达到100%，凡佐证材料不全的一律退回科室补正。纪检监察室负责考勤公示全流程的监督执纪，对考勤造假、虚报瞒报、徇私舞弊等行为的问责处理，每月10日前完成上月考勤投诉线索的核查闭环，线索核查准确率要求达到100%。

2.科室管理权责

各科室指定1名专职考勤专员，优先选择科室行政秘书、护士长助理或工龄3年以上、