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2026年医院科室人员工作纪律及考勤制度

1总则

1.1制定依据

为进一步规范科室人员执业行为、强化劳动纪律管理，保障医疗质量安全、提升科室运行效率，根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》《2025年国家卫生健康委关于医疗机构内部管理提质增效的指导意见》及本院人事管理、医疗质量管理相关规定，结合科室2026年工作实际制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于科室所有在岗人员，包括事业编制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员、住院医师规范化培训学员、进修医师、实习医护人员、驻科第三方服务人员（含设备维保、医废转运、物资配送人员等）。

1.3管理权责

科室成立纪律考勤管理小组，由科主任任第一责任人，护士长任直接责任人，另设专职考勤员1名、纪律监督员2名（由科室职工民主选举产生），分别负责考勤统计上报、纪律抽查监督、违规事件核查处置等工作，所有管理记录留存期不低于3年。

2工作纪律

2.1执业行为纪律

2.1.1所有执业人员必须在注册执业范围内开展诊疗活动，未取得相应资质人员不得独立出具诊断报告、开展侵入性操作、开具处方，违规一次给予全科室通报批评，扣减当月绩效10%；造成医疗不良事件的，暂停执业活动1-3个月，扣减当月绩效50%；造成一级医疗事故的，直接上报人事科解除聘用关系，涉嫌违法的移送司法机关处理。

2.1.2严