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2026年医院科室医护人员绩效制度

为进一步落实国家卫生健康委《公立医院绩效考核操作手册（2025版）》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》要求，严格执行“两个允许”政策，适配DRG/DIP付费全国全覆盖的监管要求，充分发挥绩效制度的激励约束作用，保障医疗质量安全，调动医护人员积极性，兼顾公益属性与运行效率，制定本制度。

一、总则

1.1适用范围

本制度适用于全院各临床科室执业医师、执业护士，医技科室检验、影像、病理、超声、康复等岗位在编及合同制工作人员，科室行政主任、护士长由院级层面单独考核，不参与科室绩效分配。

1.2核算周期

绩效核算以自然月为周期，每月5日前完成上月业务数据、质量数据、成本数据的归集校验，数据来源包括HIS系统、DRG监管系统、医保监管系统、院感系统、第三方满意度调查平台，所有数据可追溯、可核查。每月10日前完成各科室绩效总额核算并公示，每月15日前完成薪酬发放。

1.3基本原则

（1）公益优先原则：严禁绩效与药品、耗材、检查收入直接挂钩，重点考核医疗质量、技术难度、患者满意度、公益任务完成情况；

（2）优绩优酬原则：向急危重症岗位、高风险岗位、技术密集型岗位倾斜，合理拉开收入差距，同一科室同层级人员绩效差距控制在3倍以内，避免平均主义与两极分化；

（3）质量安全优先原则：设置质量安全一票否决项，发生重大医疗事故、重大院感事件、医保骗保行为的相关