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2026年医院科室医护人员出勤考核制度

本制度适用于科室所有在岗医护人员，含正式在编人员、合同制人员、规范化培训医师/护士、进修时长≥3个月的长期进修人员，实习医护人员出勤管理参照本制度执行，考核结果同步对接院校实习评价体系。制度制定依据为《中华人民共和国劳动法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《国家卫健委医疗机构人员履职考核导则（2025版）》及医院人事管理、绩效考核相关规定，核心目标为规范临床诊疗秩序、保障医疗安全、优化人员配置效率、契合DRG/DIP付费模式下的科室运营管理要求，所有考核流程全部对接医院智慧运营管理平台，实现数据自动抓取、异常自动预警、结果可追溯。

一、考核主体与权责划分

科室设立出勤考核小组，组长由科主任、护士长共同担任，组员包括医疗质控员、护理质控员、科室人事联络员，具体权责如下：

1.科主任、护士长：负责出勤考核的全面管理，审批3天及以上的假期申请、加班认定申请，对考核异议做出最终复核结论，接受院级部门对出勤考核工作的监督检查。

2.医疗质控员、护理质控员：分别负责医师序列、护理序列的出勤日常核验，核对排班表与实际到岗情况，收集加班、请假的佐证材料，对异常出勤情况进行初步核实。

3.科室人事联络员：负责每月导出系统出勤数据，整理形成月度出勤考核表，公示考核结果，对接院人事科、绩效科上报考核数据，留存所有考核相关材料至少3年备查。

二、出勤核算基