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2026年医院科室人员考勤加班补贴制度

为进一步规范科室人员考勤管理，保障医疗工作有序开展，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《国家卫生健康委关于公立医院薪酬制度改革的指导意见（2025版）》《女职工劳动保护特别规定》及本地人力资源和社会保障局相关规定，结合科室临床医疗工作实际，制定本制度。本制度适用于科室所有在岗人员，包括编制内工作人员、合同制工作人员、劳务派遣人员、住院医师规范化培训学员、进修人员、实习人员（实习人员仅执行考勤管理条款，不享受加班补贴待遇）。制度执行坚持按劳分配、倾斜临床一线、公开透明、合规合法四项原则，考勤记录与加班认定全程留痕，补贴核算严格按法定标准执行，优先保障急诊、重症医学、感染性疾病、发热门诊等高危高强度岗位人员权益。

一、考勤管理细则

（一）考勤周期与职责划分

1.考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后1日，次月2日为考勤上报截止时间。

2.科室设立专职考勤员1名，由科室职工民主推荐产生，负责每日考勤记录、凭证留存、月度汇总公示、材料上报工作；科主任为考勤管理第一责任人，负责考勤材料的审核把关，对考勤真实性承担首要责任。

3.考勤采用“人脸+指纹”双识别打卡系统，每日打卡时间为早8:00前、晚18:00后；值班人员需在值守结束后二次打卡确认离岗时间；外勤出诊、外出参会、下乡支援人员需提前在OA系统提交外勤申请