2026年医院科室人员考勤调整制度.docxVIP

2026年医院科室人员考勤调整制度

为进一步规范全院各科室人员考勤管理，强化劳动纪律，保障医疗服务秩序稳定，维护职工及就诊患者合法权益，结合2025年全院考勤运行数据复盘结果、国家《事业单位人事管理条例》《医疗卫生机构工作人员行为规范》及我院实际运营需求，自2026年1月1日起正式执行本次考勤调整制度，原2023版《医院科室人员考勤管理办法》同步废止。

一、适用范围

本制度适用于全院所有在岗人员，含临床科室医师、护理人员、医技科室检验、影像、病理、药学等一线操作人员、行政职能科室人员、后勤保障（物业、安保、餐饮、维修）人员、住院医师规范化培训学员、进修人员、劳务派遣人员、第三方驻院服务人员、返聘及退休留用人员。各科室不得自行划定考勤豁免人员范围，确因工作性质需特殊调整的，需提交人事科、医务科、护理部联合审核，经院办公会审批通过后方可生效，未经审批的特殊考勤规则一律不予认可。

二、考勤权责划分

1.院级管理权责

人事科为全院考勤归口管理部门，负责考勤系统运维、考勤数据汇总核算、考勤异常核查、考勤结果应用及各科室考勤管理员培训指导，每月5日前完成上月全院考勤数据公示，公示期3个工作日，公示无异议后同步至财务科、绩效科核算薪酬及绩效，年度考勤数据需永久留存归档；医务科、护理部分别负责临床医师、护理人员考勤异常的业务真实性核实，对因医疗应急、手术延时、抢救、外出会诊等特殊情况产生的考勤偏