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2026年医院科室人员晋升与调整制度

1总则

1.1制定依据本制度根据《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《公立医院高质量发展促进行动（2024-2026年）》《公立医院人员配备标准（2025版）》及省市卫健部门关于人事管理的相关规定，结合我院实际制定，适用于全院临床、医技、护理、行政后勤所有在编、人事代理、合同制在岗人员的晋升与调整管理。

1.2管理原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出实绩导向、分类评价、动态调整、公开公平公正的原则，晋升向临床一线、紧缺岗位、业绩突出人员倾斜，调整以优化人员结构、提升科室运行效率、保障医疗质量安全为核心。

1.3权责划分医院成立人事工作领导小组，由院长、党委书记任组长，分管人事、医务、护理的副院长任副组长，相关职能科室负责人为成员，负责晋升与调整的最终审批；人事科牵头负责制度落实、材料审核、流程组织；医务科、护理部、质控科、科教科、财务科、纪检监察室分别负责对应维度的指标核验、监督问责。

2晋升管理

2.1晋升序列与基本准入条件

我院人员晋升分为临床医疗、医技、护理、行政后勤四个序列，所有申报晋升人员需满足以下基本条件：

（1）遵守国家法律法规及医院各项规章制度，近3年无党纪政务处分、无行业作风不良记录；

（2）现岗位聘任年限符合国家及省市职称评审的最低年限要求，其中初级升中级需现初级岗位聘任满4年