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银行员工考勤休假绩效管理规定

第一章总则

第一条目的与依据

为规范银行员工考勤、休假及绩效管理行为，建立科学、公平、公正的人力资源管理体系，保障全行各项业务有序开展，提高工作质量与效率，同时维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规，结合本行业务特点及实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于与本行签订劳动合同的所有正式员工、劳务派遣员工及实习生（特殊条款另有约定的除外）。各分行、支行及总行各部门须严格遵照本规定执行，并可根据自身业务实际情况制定相应的实施细则，但实施细则不得与本规定相抵触。

第三条管理原则

（一）合规性原则：所有考勤、休假及绩效管理活动必须严格遵守国家法律法规及行业监管要求。

（二）公平公开原则：制度执行过程透明，评价标准统一，确保每位员工在规则面前享有平等的权利和义务。

（三）业绩导向原则：绩效考核坚持以价值创造为核心，多劳多得，优绩优酬，充分调动员工的工作积极性和创造性。

（四）人文关怀原则：在严格管理的同时，关注员工身心健康，保障员工合法的休息休假权利，促进员工与银行的共同发展。

第四条职责分工

（一）人力资源部是全行考勤、休假及绩效管理的归口管理部门，负责制度的制定、修订、解释及监督执行；负责考勤数据的汇总、审核及薪酬核算；负责组织全行绩效考核工作的实施。