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酒店人事部月度自检自查报告

一、自检自查工作总体开展情况

本月人事部严格落实酒店《内部管控体系建设实施方案》《月度部门自检自查管理办法》相关要求，围绕“合规优先、风险前置、效能提升”核心目标，于X月25日-30日组织专项自检小组，由人事总监任组长，薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展4个模块主管任组员，覆盖人力资源全流程12类核心业务、37项关键管控节点，累计核查人事档案217份、劳动合同242份、考勤数据12640条、薪酬发放记录3批次、培训档案48份、招聘台账26份。本次自查共排查出一般性问题7项、待优化事项5项，未发现重大合规风险、廉政风险及损害员工合法权益的问题，自查覆盖率100%，