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职工食堂员工绩效考核细则

一、考核总则

1.1考核目的

为规范职工食堂日常管理，强化岗位责任落实，提升食品安全水平、菜品质量与服务满意度，充分调动食堂全体员工工作积极性，构建优绩优酬的分配机制，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于单位职工食堂全体在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣员工、外包项目派驻员工，所有岗位均按本细则开展绩效考核。

1.3考核原则

（1）量化导向原则：所有考核指标均设置可落地可核查的量化标准，避免主观评判，考核结果可追溯可验证；

（2）岗责匹配原则：针对不同岗位核心职责设置差异化考核指标，突出岗位核心工作要求，不搞一刀切；

（3）公平公开原则：考核标准、考核过程、考核结果全程公开，接受员工监督与申诉；

（4）奖惩挂钩原则：考核结果直接与绩效工资、奖金、岗位调整、聘用资格挂钩，强化考核约束力。

二、考核组织与周期

2.1考核组织

成立职工食堂绩效考核小组，由单位后勤管理部（行政部）负责人任组长，成员包括：单位职工伙食监督委员会职工代表2名（由工会从不同部门职工中推选产生，任期1年）、职工食堂主管、人力资源部薪酬考核专员1名。考核小组主要职责为：制定调整考核标准、组织开展月度年度考核、核查考核异议、公示考核结果、落实考核结果应用。

2.2考核周期

分为月度考核与年度考核两类：

（1）月度考核：每月25日-30日开展，考核当月全月工作表现，结果直接挂