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医共体下沉人员职称加分量化考核表

一、考核说明

1.本考核表适用于县域医共体牵头单位下派至成员单位的执业医师、执业助理医师、护士、医技人员、药学人员及卫生管理岗人员，考核结果直接作为职称评审、岗位聘用、评优评先的核心加分依据，与职称评审附加分直接挂钩，加分上限为30分。

2.考核周期与下沉服务周期一致，不足6个月的按实际服务月数折算考核得分，服务满12个月及以上的按完整周期考核。

3.考核坚持“量化可追溯、贡献可比对、结果可应用”原则，所有考核项均需提供对应佐证材料，包括但不限于下沉服务日志、工作记录、考核台账、第三方满意度调查结果、业务数据统计报表等，无佐证材料的不予加分。

4.考核结果分为优秀（得分≥27分）、合格（18分≤得分27分）、基本合格（12分≤得分18分）、不合格（得分12分）四个等次，优秀等次比例控制在同期下沉人员总数的15%以内，优秀等次人员职称评审加30分，合格等次加20分，基本合格加10分，不合格不予加分，出现重大医疗事故、违法违纪行为、下沉期间擅自脱岗超过7天的直接判定为不合格，取消职称加分资格。

二、量化考核指标及评分标准

（一）下沉服务基本达标项（满分10分）

考核维度

考核指标

评分标准

佐证材料要求

分值

在岗情况

实际下沉天数达标率

达标率100%得3分，每低于1个百分点扣0.2分，低于80%不得分；下沉期间每无故脱岗1天扣1分，扣完为止